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Bei der Wahl der zukünftigen Arbeitgebers spielt für die meisten Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine ebenso wichtige Rolle wie das Gehalt; das belegt eine repräsentative Studie von 2007.

Grafik: Bedeutung von Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers

Kosten-Nutzen-Analysen zeigen, dass Betriebe, die mitarbeiter- und familienfreundliche Maßnahmen anbieten, einen positiven ‚Return on Investment‘ (ROI) realisieren können: Sie senken die Fehlzeiten und Kosten für Überbrückung und Wiedereingliederung und können Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich steigern.

Weitere Pluspunkte: Die Unternehmen und Organisationen positionieren sich als attraktive und verantwortungsbewusste Arbeitgeber – ein Imagegewinn und ein Vorteil im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal.

Davon profitiert nicht zuletzt auch der Wirtschaftsstandort – denn junge und einkommensstarke Fachkräfte und ihre Familien entscheiden sich bevorzugt für Unternehmen und ein Wohnumfeld, das Ihnen entsprechende Flexibilitäten zwischen Beruf und Familie ermöglicht.